Mit 28 Jahren wurde Melanie Engel bereits Führungskraft im Vertrieb – sie war damals die jüngste sowie erste und einzigste weibliche Führungskraft. Als Dipl.-Gesichtleserin, Industriefachwirtin und mit der Erfahrung aus mehr als 20 Jahren als Führungskraft im Vertrieb vereint Melanie Engel gekonnt die Themen Talent-Scouting, Vertrieb und Leadership (Frauen in Führungspositionen) miteinander. Persönlicher Erfolg und Erfolg des Unternehmens hängen eng miteinander zusammen, davon ist Melanie Engel überzeugt. Deshalb ist es wichtig, dass die richtigen Leute auf die richtigen Stellen kommen. Zeugnisse und Zertifikate helfen hier nur bedingt weiter. Wer im Recruiting auch die persönlichen Skills, die manchmal hinter einer Fassade stecken, anschaut, wird langfristig erfolgreicher sein. Viele Personalverantwortliche suchen händeringend im Außen nach den idealen Mitarbeitenden. Dabei übersehen sie oft, welche Talente sie bereits an Bord haben. Mit ihrem besonderen Blick für Menschen werden diese Talente sichtbar und können entsprechend gefördert werden. Mitarbeitende fühlen sich so auf eine wertschätzende, ehrliche Art und Weise wahrgenommen und gesehen. Wertschätzende Wahrnehmung – das gilt auch für den Umgang mit Kunden/Kundinnen (oder solchen, die es werden wollen). Wer in der Lage ist zu erkennen, wer mein Gegenüber wirklich ist, wird Verkaufsgespräche effizienter führen – für nachhaltige und dauerhaft wertvolle Kundenbeziehungen.