Sowohl auf den Fluren unserer Unternehmen als auch in unserem privaten Alltag begegnen sie uns immer wieder: Klischees. Manche von ihnen haben sich so hartnäckig in unseren Köpfen eingenistet, dass sie sich nur schwer wieder entfernen lassen. Das können regionale Vorurteile sein, wie die noch immer vorherrschenden »typischen« Bilder der Menschen aus West- bzw. Ostdeutschland. Das können Vorbehalte gegenüber anderen Kulturen sein. Oder schlichtweg gegenüber anderen Abteilungen in ein und demselben Unternehmen. Kleine Missverständnisse bauschen sich auf zu handfesten Konflikten. Langjährige Freundschaften verschanzen sich hinter Mauern des Schweigens. Der Argwohn allem Fremden gegenüber nimmt zu. Erfolgreiche Teams brechen auseinander. Wie gelingt es uns, selbst in verfahrenen Situationen aufeinander zugehen zu können? Was braucht es, damit wir nicht nur oberflächlich zu-, sondern wahrhaftig hinhören? Was hier hilft, sind eine klare Kommunikation und die Suche nach Schnittstellen. Wenn Sie Klischees klein und Gemeinsamkeiten groß machen wollen, buchen Sie diesen Vortrag. Und den Workshop gleich dazu …

In der Welt der Kommunikation kann das Schweigen manchmal ebenso laut sein wie das gesprochene Wort. Doch die Annahme, dass Schweigen immer golden ist, führt oft zu Missverständnissen, die sich zu großen Konflikten auswachsen können. Diese unangesprochenen »Elefanten im Raum« können die Dynamik eines gesamten Teams stören, die Produktivität hemmen und die Unternehmenskultur untergraben. Als Ihre persönliche »Elefantenspürnase« liegt meine Stärke darin, diese schweigenden Riesen aufzuspüren und zur Sprache zu bringen. Meine fast zwei Jahrzehnte Erfahrung als Trauerrednerin und zertifizierte Erzählerin befähigen mich dazu, selbst die schwierigsten Themen anzusprechen – von persönlichen Krisen bis hin zum Umgang mit Tod und Trauer – und dabei Menschlichkeit, Offenheit und sogar Humor zu wahren. Für Führungskräfte und Unternehmen birgt dieser Vortrag die Chance, die Art und Weise neu zu definieren, wie mit Tabuthemen umgegangen wird. Indem ich zeige, wie Empathie und Verständnis in der Kommunikation gefördert werden können, biete ich wertvolle Einblicke, die nicht nur die interne Kommunikation verbessern, sondern auch zu einer starken, resilienten Unternehmenskultur beitragen. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit, die Teamdynamik und die Fähigkeit des Unternehmens, schwierige Nachrichten effektiv zu übermitteln. In diesen Vortrag erfahren Sie, wie ein offener Umgang mit Tabuthemen die Führung, die Teambildung, die Unternehmenskultur und die Kommunikationsstrategien bereichern kann. Entdecken Sie, wie ein reflektierter Umgang mit Abschied und Trauer die Basis für erfolgreiche Onboarding-Prozesse legen kann. Am Ende dieses Weges stehen nicht nur Antworten, sondern auch eine klar definierte Haltung zu den essenziellen, oft vermiedenen Aspekten des Arbeitslebens. Buchen Sie jetzt und machen Sie den ersten Schritt zu einem offeneren, verständnisvolleren und produktiveren Arbeitsumfeld.